时代讲堂《怎样解除和终止劳动合同》内容介绍:
据了解,企业在劳动争议案中败诉率高达80%
梁智告诉您劳动合同法实务权威
  很多情况下,用人单位解除劳动合同的理由合情合理,却不合法,因为没有做到条件合法、程序合法;就是做到合法,也会因为证据意识不强而输掉官司。在被认为非法解除或者终止劳动合同的情况下,劳动者有权提出“继续履行”。用人单位即使解除或者终止了劳动合同,也可能要加倍支付经济赔偿金。
怎样做到合法地解除劳动合同呢?
怎样才能真正做到节省经济补偿金呢?
用人单位利用调整岗位、降低工资、诱导员工“主动辞职”或者凭借找员工过错的方式,省去经济补偿金合法吗?
如何跳出这些误区?
劳动合同终止是否都要支付经济补偿金?
本讲座将告诉您答案!

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